給銷售人員打雞血的培訓-給銷售人員打雞血的培訓方案
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推銷鞋油的是***嘛
不是騙子，一般是向你推銷它的清潔產(chǎn)品嘛（比如可以擦鞋、家具之類的），試下不買也沒事的。
是個人都可以賣出一點，總利潤就有至少52000*這一點*15（元），約10 400 000利潤每日。推銷辦法：大街或者私闖民宅，見人就看腳，蹲下就擦，給你免費擦了，不好意思就買，好意思就不買，當然推銷員可憐兮兮的。為什么學生多：打著鍛煉學生，增加實習機會的幌子，雇傭在校大學生。
你自己試試 ，感覺好了你也可以讓他們稍后再送給你。
單位來了個推銷鞋油，清潔劑的小伙，年紀不大，眉目清秀，口齒伶俐，還能說會道。他向我們單位好多人都推銷了，但還是沒有人買，都抱著敷衍的態(tài)度，心想是騙人的。
是的，同樣是大學生推銷產(chǎn)品，并主動彎腰為你擦鞋，不同的角度和心態(tài)會得出完全不同的結(jié)論。所謂仁者見仁，智者見智。如果推銷的人不是大學生，只是普通的年輕人，你會覺得哇，好敬業(yè)啊，好吃苦耐勞啊。而大學生，你會覺得浪費或者是難能可貴。因為我們潛意識里認為，大學生可以有更體面的賺錢方式。
如何看待企業(yè)雞血式培訓?
明確了真實的培訓需求、確定了培訓目標，這就像醫(yī)生給病人看病時，準確診斷除了病情和病因一樣，要真正治好病，還要看醫(yī)生給出的具體治療方案是不是對癥，能不能起到很好的效果。這一點就非?？简炁嘤枎煹恼n程設(shè)計能力和教學方法了。
在這個高速發(fā)展的社會，人們除了拼爹還要拼娃。為此有很多家長像打了雞血一樣，不停的給孩子報各種各樣的培訓班。在小編看來，雞娃焦慮的本質(zhì)是父母對于孩子抱有的期望太大。我們可以發(fā)現(xiàn)，很多家長在進行交流的時候，就會出現(xiàn)各種各樣的焦慮。
先說一個原則：不管面試的時候?qū)Ψ秸f出什么理由，要交錢的話別去。
小公司的儲備干部，還是不去為好。一般都是大企業(yè)、大公司會招儲備干部，小公司招聘大量儲備干部，只會拖累企業(yè)的運作成本，所以，一看一家小公司在大量招聘這個崗位人員，很有可能就只是在招廉價勞動力。別沖著什么培訓去。
而“實戰(zhàn)型”的培訓機構(gòu)在國內(nèi)也多，主要是由一些具有企業(yè)運營實戰(zhàn)經(jīng)驗的高層人士組成。但這類企業(yè)大多規(guī)模不大，名氣不高，也不太擅長營銷。但是，這些企業(yè)的流程很先進很完善，課程也很系統(tǒng)很實用，雖然課堂氣氛可能不會像成功學培訓那樣打雞血樣的激動，但是卻能貼近企業(yè)流程，實實在在地解決企業(yè)問題。
可以通過經(jīng)紀公司的公司名稱來進行認證，還可以通過一些軟件來查詢公司，也可以多了解公司的發(fā)展，還要多了解企業(yè)的經(jīng)營方式，這樣就可以辨別出來。
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