銷售合規(guī)專題培訓-銷售合規(guī)心得體會
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企業(yè)內訓課程有哪些?
1、企業(yè)內訓課程分為：企業(yè)內訓課程和公開課。內訓就是針對某一特定的企業(yè)內部員工進行有針對性的培訓，企業(yè)內訓包括公共企業(yè)文化以及制度培訓，和專項技能的企業(yè)內訓。
2、企業(yè)內訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有***、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
3、企業(yè)在進行新老員工的培訓方面應強調以下幾點內容，企業(yè)和員工才能共同成長、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究、市場前景及競爭。企業(yè)高層干部必須具備的技能是戰(zhàn)略目標的制定與實施，要求全體員工能理解。
4、在沒接觸過任何管理培訓及企業(yè)內訓課程之前，心里總是充滿期待，但當你切切實實座到某***的課堂中去或參加到一場企業(yè)內訓課程中去時，你的后悔將切切實實是發(fā)自內心的。
5、在眾多的企業(yè)管理培訓機構中，北大匯豐EDP以其獨特的優(yōu)勢和卓越的實踐價值，成為眾多企業(yè)家的首選。
6、接下來我們就來談談企業(yè)內訓師培訓方案吧。首先，我們先來梳理一下企業(yè)內訓師的概念。企業(yè)內訓師不同于一般的培訓管理人員，兩者有一定的區(qū)別，又有緊密的聯(lián)系。兩者的工作范圍不同。
中石油員工需要參加的合規(guī)培訓有哪些
包括：現場操作、師徒傳幫帶等，以提高實際操作能力為重點內容。
公司的合規(guī)培訓主要有：用工合同及相關規(guī)定，勞動用工規(guī)定，勞動保***規(guī)，勞動爭議處理，相關稅法的要求。
設計培訓課程：根據培訓目標，學校應該設計相應的培訓課程，包括課程名稱、課程內容、教學方法、課時安排等。確定培訓師資：學校應該選擇有豐富經驗和專業(yè)知識的教師或專家來擔任培訓師，確保學生能夠獲得高質量的培訓。
設備檢測培訓。中石油承包商設備檢測培訓就是培訓了解最新的檢查方法。設備維修培訓。中石油承包商設備維修培訓就是培訓了解常見故障和維修方法。設備運行培訓。
建立健全合規(guī)培訓制度有哪些?
建立善意與合作的基礎。 （3）可防止在工作上的浪費，以免造成意外事件。 （4）人員可免于時間損失，而增加其工作能力。 （5）可減少人員損害補償費及醫(yī)藥服務費用的支出。 （6）對建立公司信譽極有幫助。
第四，制訂培訓制度 有的公司建立了一些培訓制度，但形同虛設，沒有落實到位，這和公司的文化也不無關系。制訂切實可行的培訓制度，并有效地遵守和執(zhí)行，就可以避免一些問題。
反洗錢工作管理辦法， 明確了公司反洗錢工作的組織體系及相關部門職責；其它12 項基礎合規(guī)管理制度，包 括各類業(yè)務合規(guī)管理細則、合規(guī)審核、合規(guī)培訓、合規(guī)監(jiān)控、合規(guī)檢查等操作細則是開 展合規(guī)管理工作的具體依據。
組織應當建立完善的合規(guī)管理體系，包括以下方面：建立合規(guī)管理制度，明確合規(guī)管理責任，確保合規(guī)管理工作的有效實施。建立合規(guī)管理臺賬，記錄合規(guī)管理情況，及時發(fā)現和糾正合規(guī)問題。
合規(guī)管理是指為了有效控制合規(guī)風險，針對企業(yè)和員工的管理行為，實施包括制度制定、風險識別、合規(guī)審查、風險應對、責任追究、考核評價、合規(guī)培訓等有組織和有***的管理活動。
首先，要明確公司規(guī)章制度的建立要依法合規(guī)，與國家現行律法沖突的將不受法律保護。與企業(yè)相關法律法規(guī)包括：《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《物權法》以及金融類法律、知識產權類的法律、稅收類的法律等等。
如何加強保險個人代理人的合規(guī)管理
1、第一章編輯第一條應依法合規(guī)，自覺遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度，接受中國保監(jiān)會及其派出機構的監(jiān)督與管理，遵守中國保險行業(yè)協(xié)會的自律規(guī)則，執(zhí)行所在機構的規(guī)章制度。
2、第五十三條保險機構應當建立保險代理人的登記管理制度，加強對保險代理人的培訓和管理，不得唆使、誘導保險代理人進行違背誠信義務的活動。
3、根據平安保險的《個人壽險業(yè)務人員基本管理辦法》規(guī)定：第五章業(yè)務人員的品質管理辦法.第七十條為建立公司良好形象，規(guī)范業(yè)務人員行為，獎優(yōu)罰劣，促進壽險業(yè)務健康發(fā)展，共建中國道德標準最高的保險公司，特制定個人壽險業(yè)務人員品質管理辦法。
4、加強合規(guī)文化建設，使合規(guī)觀念深入人心，公司才能在規(guī)范的工作和管理中健康發(fā)展。有效識別和防范合規(guī)風險，全面提升精細化管理水平，合規(guī)經營健康發(fā)展。
5、助力學員早日成為一名知法懂法，依法合規(guī)展業(yè)的從業(yè)人員。
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