銷售培訓底薪怎么算-銷售培訓底薪怎么算的
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底薪跟績效應該怎么算
如果3500元是實際到手工資，那么扣除底薪1800元后，剩余的1700元應視為績效獎金。關于績效的具體計算方法，需要咨詢公司的財務部門，因為各個公司的績效制度各不相同，無法一概而論。
其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。
分員工的底薪進一步提高到1132元，每小時加班費增加到77元。對于加班費的計算，公式為：每小時加班費=底薪÷174×5倍。員工的總工資則包括底薪、加班費、午餐費、夜班津貼等，具體金額根據個人績效等級而定。
到手工資=底薪+績效工資，而績效工資和你們公司的規(guī)則有關 比如你的底薪是2300每月，而公司月銷售額達到30000，公司績效規(guī)則是算給你一個點，那這個月的績效工資就是300元那你到手工資是2600元。
現在干汽車銷售行業(yè)好干嗎?是不是底薪太低?
汽車銷售行業(yè)的未來前景非常廣闊。作為全球最具發(fā)展?jié)摿Φ钠囅M市場，中國的汽車市場預計在2010年前將突破1000萬輛新車年銷量，這標志著有車生活時代的到來，汽車銷售人才的需求將持續(xù)增長。隨著行業(yè)對人才質量要求的提升，汽車企業(yè)面臨的人才短缺問題日益凸顯，預計未來三年汽車營銷人才缺口將達到80萬人。
在寶馬4S店做銷售的工作，底薪通常較低，接近于當地的最低工資水平。對于銷量較大的汽車品牌，提成是主要收入來源，因為銷量很高，不用擔心銷售問題。所謂的“隨便開”指的是你有機會試駕所有型號的寶馬車，但這不能超出你的工作職責范圍。
職業(yè)前景：汽車銷售行業(yè)具有廣闊的發(fā)展空間，未來十年內，我國預計將缺少五十萬名專業(yè)的汽車經紀人。這一職業(yè)不僅要求具備一定的英語水平，還需要熟悉汽車知識，包括市場行情、車型、品牌及經銷商實力等方面。薪酬結構：汽車銷售人員的薪酬通常由底薪和提成組成，部分公司還會提供獎金。
銷售行業(yè)主要是通過銷售獲得提成。一汽大眾汽車銷售給的底薪低是因為經濟衰退，公司效益不好，而銷售行業(yè)主要是通過銷售獲得提成，所以底薪低。一汽大眾汽車銷售對銷售員的要求是：掌握本地的汽車市場動態(tài)，開拓銷售市場，配合銷售經理完成公司的銷售目標。
這個確實不好做，各大四s店都有自己的專供。
員工晉升體系及底薪制度
1、富士康的技術職位等級體系分為員級和師級兩大類別。員級職位等級包括員員員三等，這些職位主要集中在生產線作業(yè)或產線管理上。新入職員工通常從員一等級開始，工作表現出色者，兩年后可晉升至員二，此后每晉升一個等級需經歷相應的工作表現考核。
2、計時工資制度下，實行兩班倒制，每周休息七天，進行一天八小時的正常工作，加班時間則按照勞動法進行計算。在試用期階段，一級員工的底薪為2600元，其工資范圍在6400元至6900元之間。對于***技術員，他們的底薪為3050元，工資范圍則在7800元至8500元之間。
3、市場部員工晉升圖 底薪核定標準：實習客服代表試用期為三個月，試用期間每月任務為1萬，三個月累計超過3萬成為正式客服代表；或是單月有突出性表現的可考慮一個月后給予轉正。月工資=1500+額外業(yè)績提成5%。
4、目前，我的級別已經升到了4級，每月工資大約在8000元左右。剛入職時，公司根據員工的學歷進行分級，初中及以下學歷的員工為1級，底薪為2600元；高中或中專學歷的員工為2級，底薪為2700元；大專學歷的員工為3級，底薪為3050元。
5、階梯式底薪是一種薪酬管理體系中的組成部分，其核心思想是根據員工的表現、能力、職責等因素，將底薪劃分為不同的階梯。這種制度能夠激勵員工努力提升業(yè)績，以達到更高的底薪水平。階梯設置 在階梯式底薪制度下，通常會設定多個底薪層級，每個層級對應不同的職責和績效標準。
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