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• 1、如何讓員工對培訓(xùn)感興趣

如何讓員工對培訓(xùn)感興趣

1、四感： 儀式感、節(jié)奏感、參與感、體驗(yàn)感。保持足夠的儀式感 新人班是新員工進(jìn)入這家公司參與的第一個大型活動，所以一定要有足夠的儀式感。對于一些剛進(jìn)入社會的職場新人來講，第一場新員工培訓(xùn)，甚至可能影響他一生的職場生涯，會讓他留下深刻的印象，所以儀式感非常的重要。

2、還可以選擇培訓(xùn)課程的參加方式，企業(yè)參加培訓(xùn)的員工都是固定的，能選擇賬號登錄學(xué)習(xí)的方式，提前為員工創(chuàng)建賬號，再指定員工或部門參加。企業(yè)可以使用Excel模板批量創(chuàng)建員工賬號，或單個新增員工賬號，也可以讓員工自行注冊賬號，企業(yè)只需要設(shè)置好員工賬號需要的信息字段。

3、接下來，你需要發(fā)一封“聲情并茂”的電子郵件給所有學(xué)員，告訴他們將會從培訓(xùn)中得到什么，以進(jìn)一步調(diào)動他們的熱情。哦！千萬不要照搬那些冷冰冰的培訓(xùn)目標(biāo)陳述，你應(yīng)該用更有趣的辭令來吸引員工，正如那些廣告當(dāng)中的花言巧語一般。

4、創(chuàng)造自覺學(xué)習(xí)的氛圍企業(yè)員工培訓(xùn)的最終目的是要形成一種至上而下的全員 學(xué)習(xí)型文化， 進(jìn)而提高員工學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

5、針對這些問題，在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，可以大膽設(shè)想，那就是讓員工“走出去、拓寬視野找差距”。通過這種方式讓員工深切感知以及明白外面的世界，尤其感知同行企業(yè)員工他們的工作條件，他們的薪資待遇，以及同行業(yè)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備與我們企業(yè)的差別，從而樹立員工的工作責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、感恩意識。

6、加強(qiáng)員工的思想教育，把員工參加培訓(xùn)由被動參與變?yōu)橹鲃訁⑴c。加強(qiáng)員工的思想教育，要求企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部大力倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)，終身受教”的觀念，努力在企業(yè)中營造良好的學(xué)習(xí)工作氛圍，努力培養(yǎng)企業(yè)的學(xué)習(xí)型人才、創(chuàng)新型人才。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極倡導(dǎo)培訓(xùn)，重視培訓(xùn)活動，加大對培訓(xùn)的投入。

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