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青島哪幾家培訓機構比較好?
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1、training the trainer的縮寫 確實需要注意區(qū)分企業(yè)培訓師和自由市場職業(yè)培訓師,一種換課不換人,一種換人不換課。在步入這個行業(yè)或者轉(zhuǎn)型正式做這個行業(yè)基本都最好需要有專業(yè)系統(tǒng)化的受訓。
2、TTT主要是為企業(yè)自身服務,培訓范圍也只限于是在職企業(yè)的內(nèi)部人員;升級為PTT后,則可以為所有社會對象服務,可以給所有企業(yè)和社會學員做知識培訓。
3、只有接受過專業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓師培訓,方能成為一個專業(yè)的內(nèi)訓師。建立合理有效的激勵制度。激勵是一把雙刃劍,有其弊,有其利,建立合理有效的激勵體系才能最大程度的調(diào)動企業(yè)內(nèi)訓師的積極性。
4、內(nèi)訓的最大特點是根據(jù)企業(yè)的培訓需求,為企業(yè)量身定做。企業(yè)內(nèi)訓師在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的同時,還能為企業(yè)帶來突出的附加價值。以下是我精心整理的內(nèi)訓師的成長分五個階段,歡迎閱讀與收藏。
5、+X企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓(TTT)是含義為:6個系統(tǒng)模塊,外加一個依據(jù)企業(yè)實際情況而***的課程體系模塊。
6、企業(yè)內(nèi)訓師的用好不容易培養(yǎng)幾個內(nèi)訓師,培訓部門也不知該如何使用。成熟的講師多數(shù)本職工作比較忙,其直接上司怕耽誤工作也不一定支持其上課,他們就越來越不想上課了。
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