文章闡述了關(guān)于會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生先培訓(xùn)，以及會(huì)計(jì)就業(yè)培訓(xùn)的信息，歡迎批評(píng)指正。

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• 1、為什么有的公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)兩個(gè)星期就直接派到外地去工作了(從...

為什么有的公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)兩個(gè)星期就直接派到外地去工作了(從...

1、所以在同一個(gè)城市，如果應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價(jià)就應(yīng)比從事其他行業(yè)的高。 如何談薪？ 關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，切忌開門見山。

2、有很多企業(yè)在招聘的時(shí)候更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至有些公務(wù)員或者國(guó)企單位只招收應(yīng)屆畢業(yè)生，非應(yīng)屆的還沒有報(bào)名資格。首先是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生像一張白紙一樣，可塑性非常強(qiáng)，而且薪資要求也相對(duì)低，可以有效降低企業(yè)成本。第二個(gè)優(yōu)勢(shì)是在落戶方面。

3、按照勞動(dòng)合同法及勞社部門文件，未取得畢業(yè)證書，肄業(yè)證書，修業(yè)證書或持開除學(xué)籍證明的在校生，目前尚不屬于一般勞動(dòng)者，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的身份。沒有畢業(yè)證書，就不屬于勞動(dòng)法的范疇，也就是說學(xué)生時(shí)期的工作不能算做勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同生效時(shí)間以你拿到畢業(yè)證書那刻起算。

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